RME的领导委员会

自约翰·拉塞尔于1985年创建了锐速(他的姓氏Russell的另一种译法)矿业设备公司(RME)以来,他对公司的领导就具有一以贯之的特点。他在这个组织的所有区域和地区内RME人员的协作同样具有这种持续不断的特点。承认领导人不仅会将他们的独有的力量体现于他们承担的角色,但在扮演这个角色的过程中也会将自己的弱点带入其中,因此约翰·拉塞尔一向注重于倾听他人的建议。这种协作风格贯穿于公司的历史,保证了思想的多样性,防止了死水一潭局面的发生。曾经担任RME总工程师二十余载的常务董事彼得·鲁比博士在担任RME总经理期间(2013-2016年)和其承担广泛的工程设计领导工作的整个过程中,同样乐于收集不同的意见投赠。

由于RME在公司的气质和倾向上对中小企业的身份认同,协作式领导作为一种风格在RME的运作非常成功。中小企业群是德国经济的鲜明特征,而且在历史上是这个国家经济实力的贡献者,代表着中型企业,并被视为一个经济单元。RME认同这类公司的许多定量和定性特征,包括家族所有权或家族式企业文化、长期的专注、简洁的层级和劳动力投入,以保持机构的知识并培育可持续性。协作式领导方式重视公司人员的专业发展和职业满意度,以建立劳动力的承续,与成功的中小企业群代际传承特点相一致。

RME工程设计的成功得益于这一“专门技术领域”内成员的职业多样性;这是通过协作式领导汲取活力的RME的另一种机能。

RME的领导委员会把少数关键的同约翰·拉塞尔分担RME领导功能的高管们集合起来。他们作为一个CEO团队行动,对RME的董事会负责,并将把RME未来的集团和综合管理队列的新成员包括进来。

约翰•拉塞尔

John Russell博士是RME的创始人兼总经理,1985年在自己家里创办了这家公司。John坚持不懈地进行目标明确的创新,使棘手的磨机换衬板作业变得更加简单、快捷和安全,把RME经营成全球领先的磨机换衬板技术设计和制造商。出色的工程设计和娴熟的员工队伍,是John成功的关键。

约翰•拉塞尔

坦德拉•科尔曼

RME提供卓越客户服务的核心是工程设计、制造、供货和交货等职能部门,这也是Tandra Coleman被任命为RME首席制造官的原因。Tandra不仅在上司、同事和团队成员眼里是个做事精益求精的人,RME客户也是这么认为的。

坦德拉•科尔曼

约翰•霍华德

John Howard从2009开始一直担任RME的首席财务官。在最近10多年里,RME业务增长和全球扩张很快,John的职业化和沉稳财务管理能力功不可没。

约翰•霍华德

彻里琳•拉塞尔

Cherylyn Russell是RME的首席客户官和首席执行团队成员,此职位对RME内部组织和全球客户非常重要。

彻里琳•拉塞尔

迈克尔•加文

Michael Gavin是RME新任命的首席人力资源官,既是员工领导和顾问,又肩负RME企业文化管理角色。

迈克尔•加文