迈克尔•加文

首席人力资源官和首席执行团队成员

代理首席服务官

Michael Gavin是RME的首席人力资源官和首席执行团队成员,既是员工领导和顾问,又肩负RME企业文化管理角色。

Michael负责管理人力资源和系统团队,包括人力资源、质量、信息服务、项目管理、更改管理、设施管理、学习和发展及健康、安全和环境(HSE)。这个重要领导职位不仅确保RME有一支尽职的优秀专业团队履行客户至上职责,而且确保他们拥有先进的协作工具、专业资源和灵活平台支持RME业务创新和客户粉碎作业创新。

Michael的工作重点是在RME全球化过程中维护切实可行的企业文化,确保团队始终以客户为中心,保持旺盛的创造力,提高生产力,以目标为导向,这是促使RME员工和全球客户与众不同的价值观。随着RME主推RUSSELL磨机换衬板系统核心产品和服务,并针对全球最复杂的选矿作业提升公司的先进自动化能力,他要与首席执行团队和高层领导协作,负责与RME战略目标相关的工作。

Michael在澳大利亚和国际采矿业有20多年的高层人力资源领导经验。在加盟RME之前,Michael曾在Rio Tinto先后担任员工关系经理和人力资源总经理。在此期间,Michael曾被临时调派到蒙古的Oyu Tolgoi LLC担任人力资源总经理,该公司是蒙古政府和Turquoise Hill Resources(Rio Tinto持股51%)合资的铜金开发项目。Michael在2006-2011年担任BHP Billiton高级人力资源管理职务(包括BHP Queensland Coal子公司BHP Mitsui Coal人力资源总经理和BHP Mitsubishi Alliance (BMA)人力资源经理)期间积累了丰富的知识和经验。Michael拥有查尔斯斯图尔特大学人力资源管理研究生文凭,经过澳大利亚人力资源协会(AHRI)认证。

Michael最近代理首席服务官职务,负责管理RME服务团队,包括RME地区总经理、地区员工和支持、资产支持、磨机换衬板优化和咨询服务。