Джон Расселл неизменно руководит Russell Mineral Equipment с тех пор, как он основал компанию в 1985 году. Одной из характерных черт Джона является его взаимодействие с персоналом RME во всех направлениях организации и регионах ее присутствия. Признавая тот факт, что лидеры могут привносить в работу не только свои уникальные сильные качества, но и отрицательные моменты, Джон Рассел придает особое значение получению совета от других. Этот стиль взаимодействия обеспечил разнообразие мышления и защиту от остановки в развитии на протяжении всей истории компании. Благодаря своему обширному техническому опыту руководства, д-р Питер Руби, исполнительный директор, занимавший пост главного инженера на протяжении более двух десятилетий, схожим образом собирал разнообразные мнения во время своего пребывания на посту Генерального директора RME (2013–2016 гг.).
Совместное лидерство, как стиль управления, успешно работает для RME благодаря отождествлению компании с духом и характером компаний типа Mittlestand. Термин Mittlestand соотносится с компаниями среднего размера, которые рассматриваются как экономические объекты, являются характерными для немецкой экономики, и исторически связаны с вкладом таких компаний в устойчивость экономики этой страны. RME отождествляет себя со многими количественными и качественными характеристиками, общими для этого типа компаний, включая семейную собственность или семейную корпоративную культуру, долгосрочную направленность, рациональную иерархию и инвестиции в персонал, с целью сохранить коллективные знания и способствовать устойчивости. Совместное лидерство делает упор на профессиональное развитие персонала компании и удовлетворенность карьерным ростом, чтобы обеспечить преемственность в рабочем коллективе в соответствии с чертой преемственности поколений в успешных компаниях типа Mittlestand.
Высокое качество инженерно-технических работ RME достигается благодаря разнообразию профессий персонала в этой области знаний – это еще один функциональный показатель RME, который приобретает динамизм благодаря совместному лидерству.
Лидерский комитет RME объединяет небольшое количество ключевых руководителей, которые разделяют руководящие обязанности RME с Джоном Расселом. Они выступают в качестве группы генеральных директоров, подотчетной совету директоров RME, а в перспективе на будущее эта группа будет включать новое поколение сотрудников Генерального управления и Управления на уровне подразделений RME.
