Майкл Гэвин

Директор по персоналу

Майкл Гэвин – новый Директор по персоналу компании Russell Mineral Equipment. Он является лидером и наставником сотрудников компании, а также хранителем культуры, которая является самой сутью RME.

Майкл руководит всеми аспектами цепочек создания ценности, связанных с персоналом и корпоративной культурой, включая развитие навыков, культурное лидерство, вовлеченность сотрудников, управление изменениями в компании, обеспечением охраны и гигиены труда, а также охраной окружающей среды. В партнерстве со старшим руководством он работает над тем, чтобы обеспечить истинное чувство связи персонала со стратегическими целями RME, поскольку компания постоянно совершенствует свои основные продукты и услуги в рамках Систем для замены мельничных футеровок RUSSELL и расширяет передовые возможности автоматизации для самых комплексных горнообогатительных предприятий.

Ключевым направлением деятельности Майкла является сохранение подлинно аутентичной культуры сообщества RME, несмотря на рост компании в международном масштабе, и обеспечение того, чтобы растущий коллектив был ориентирован на клиента, креативен, эффективен, продуктивен и ориентирован на цели – ценности, которые отличают сотрудников и клиентов RME по всему миру.

Майкл имеет 20-летний опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом в австралийском и международном горнодобывающем секторах. Майкл перешел в RME из компании Рио-Тинто, где он занимал должности Руководителя по связям с сотрудниками и Генерального менеджера по персоналу. В течение этого периода Майкл также работал в Oyu Tolgoi LLC в Монголии – совместном предприятии правительства Монголии и Turquoise Hill Resources (в которой доля компании Рио-Тинто составляет 51%), в качестве Генерального менеджера по персоналу и организации. Майкл также приобрел богатый опыт и знания, работая на руководящих должностях по управлению персоналом в BHP Billiton с 2006 по 2011 год, в том числе на должности Генерального менеджера по персоналу BHP Mitsui Coal – организации, которая ведет деятельность в угольном секторе Квинсленда компании BHP, а также Менеджером по персоналу в BHP Mitsubishi Alliance (BMA).

Майкл имеет диплом Специалиста по управлению человеческими ресурсами Австралийского института кадров (AHRI) при Университете Чарльза Стуарта (Charles Sturt University).