Un objetivo clave de RME es lograr cero lesiones y enfermedades profesionales en el lugar de trabajo. Para garantizar que se logre este propósito, RME revisa los objetivos de salud y seguridad en el lugar de trabajo cada año para verificar que se adecuen con respecto al desempeño de salud y seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de la legislación y otros requerimientos.

Utilizando un enfoque de gestión de riesgos, RME se compromete a proporcionar:

• suficiente personal competente;
• sistemas de trabajo seguros en todas las ubicaciones de RME;
• ambiente de trabajo seguro en todas las ubicaciones de RME;
• maquinarias, equipos, herramientas y equipos de protección personal seguros;
• uso, manipulación, almacenamiento y eliminación de sustancias de manera segura;
• información y capacitación adecuadas;
• supervisión adecuada e implementación de políticas y procedimientos para garantizar prácticas de trabajo seguras;
• un sistema para eliminar o minimizar los peligros;
• auditoría anual de sistemas de gestión de seguridad.

El Equipo de la Gerencia de RME se compromete a garantizar un entorno de trabajo seguro, solidario, protector y saludable. Los gerentes, supervisores, coordinadores y líderes de equipo tienen la responsabilidad general de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable; son responsables del desempeño en materia de salud y seguridad, además de garantizar que el sistema de gestión de salud y seguridad en el lugar de trabajo funcione de manera efectiva. Los empleados tienen la obligación, en virtud de sus respectivas legislaciones nacionales, de mantener un comportamiento laboral saludable y seguro, que incluya:

• usar equipo de protección personal si el equipo es proporcionado por RME y el trabajador está debidamente instruido en su uso;
• no interferir intencionalmente o imprudentemente o hacer mal uso de todo lo proporcionado para la salud y seguridad en el lugar de trabajo;
• no poner en riesgo de manera intencional la salud y la seguridad de ninguna persona en el lugar de trabajo;
• no lastimarse a sí mismo intencionalmente.

Las personas que no sean un trabajador, incluyendo estudiantes, visitas y contratistas, deben cumplir con las normas pertinentes para el lugar de trabajo y obedecer las instrucciones de seguridad en todas las ubicaciones de RME. RME asume el compromiso mencionado y, al hacerlo, busca el apoyo y cooperación plena de todo el personal. Nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de nuestra filosofía de mejora continua, respaldan esta política.

Un objetivo fundamental de RME es minimizar los efectos negativos en el medio ambiente en cada parte de sus operaciones. Para lograr este objetivo, RME se compromete a proporcionar los recursos necesarios para asegurar que en todos los lugares de trabajo RME se minimice el impacto medioambiental y que se prevenga la contaminación en toda oportunidad.

El diseño del producto se considera una de las ventajas competitivas de RME en el mercado, por lo que es imperativo considerar los impactos ambientales de estos diseños. RME incorporará la minimización del riesgo ambiental en el diseño de nuevos productos y, cuando corresponda y sea práctico, rediseñará los productos y procesos existentes para minimizar sus efectos ambientales.

RME se compromete a:

• cumplir con las leyes, regulaciones vigentes y la normativa australiana, internacional y de la industria que correspondan;
• establecer objetivos y metas medibles para garantizar la mejora continua del desempeño ambiental y la prevención de la contaminación;
• evaluar nuevos materiales y/o procesos antes de usarlos;
• buscar formas de minimizar el consumo de recursos;
• buscar formas de minimizar la producción de emisiones y desechos que requieran deshacerse de ellos;
• proporcionar y apoyar programas de capacitación para fomentar un lugar de trabajo amigable con el medio ambiente;
• integrar sistemas ambientales, de seguridad y de calidad para proporcionar eficiencias en la gestión;
• obtener, mantener y contar con la certificación del sistema de gestión ambiental de RME según los requerimientos de la norma ISO 14001.

El Equipo de la Gerencia de RME se compromete a minimizar el daño ambiental. Los gerentes, supervisores, coordinadores y líderes de equipo tienen la responsabilidad general de ejecutar procedimientos ambientalmente seguros y son responsables de garantizar que el sistema de gestión ambiental funcione de manera efectiva.

RME asume los compromisos mencionados y, al hacerlo, espera un apoyo y cooperación plenos de todos los empleados, las visitas y los contratistas.

Un objetivo clave de RME es comprender los requerimientos del Cliente. Los requerimientos se abordan mediante la aplicación de sistemas, procedimientos y compromiso, para garantizar que se logre el compromiso de calidad y servicio con los Clientes en todas las etapas de la producción LEAN.

RME se compromete a:

• cumplir con las leyes, regulaciones vigentes y la normativa australiana, internacional y de la industria que correspondan (incluyendo ISO 9001);
• utilizar los principios de mejora continua y usar de mejor manera nuestros recursos;
• comunicar objetivos de calidad y rendimiento en toda la organización y a terceros interesados;
• tener el debido cuidado para garantizar que las actividades sean seguras para los trabajadores, asociados, subcontratistas y otras personas que entren en contacto con el lugar de trabajo;
• trabajar en estrecha colaboración con Clientes y proveedores para establecer estándares de calidad;
• tomar decisiones comerciales futuras considerando los posibles impactos en nuestros procesos de calidad;
• capacitar a nuestro personal en las necesidades y responsabilidades de la gestión de calidad;
• fomentar la participación de todos los trabajadores, contratistas y proveedores en el sistema de gestión de calidad para garantizar que los esfuerzos de todos cimienten los objetivos y el desempeño de RME.

Los objetivos se establecerán cada año como parte del proceso de planificación. RME cree en tener una serie equilibrada de indicadores clave de desempeño. Estos objetivos abordan las cuatro áreas de resultados clave: Financiera, Clientes, Operaciones y Personas.

Cada año se establecerán objetivos con recursos y responsabilidades asignadas al personal para garantizar que se cumplan las normas, se agregue valor y se reduzcan las ineficiencias para cumplir con los hitos clave. El avance hacia estos objetivos se evalúa, revisa y comunica durante todo el año.