El liderazgo de John Russell de RME ha sido una particularidad constante desde que fundó la compañía en 1985. Un rasgo igualmente constante ha sido su colaboración con el personal de RME en todas las áreas y regiones de la organización. Reconociendo que los líderes aportan a sus cargos sus fortalezas únicas, pero también sus debilidades, John Russell ha puesto énfasis en incorporar el consejo de los demás. Este estilo de colaboración ha asegurado la diversidad de pensamiento y la protección contra el estancamiento a lo largo de la historia de la empresa. El Director Ejecutivo, Dr. Peter Rubie, Director de Ingeniería de RME durante más de dos décadas, también disfrutó al poder incorporar diferentes opiniones durante su permanencia como Gerente General de RME (2013 - 2016) y también a través de su extenso liderazgo en ingeniería.
El liderazgo colaborativo como estilo funciona de manera exitosa para RME debido a que la empresa se identifica con el ethos y la disposición de la compañía Mittlestand. Las empresas Mittlestand son una firma de la economía alemana, e históricamente han contribuido a la fortaleza económica de este país, representando a las empresas medianas y se consideran como una unidad económica. RME se identifica con muchas de las características cuantitativas y cualitativas comunes para este tipo de empresa, incluyendo la propiedad familiar o una cultura corporativa de tipo familiar, enfoque a largo plazo, jerarquías ajustadas e inversión en la fuerza laboral para retener el conocimiento institucional y fomentar la sostenibilidad. El liderazgo colaborativo pone énfasis en el desarrollo profesional y la satisfacción profesional del personal de la compañía para incorporar la sucesión en la fuerza laboral, consistente con el rasgo de continuidad generacional de las exitosas empresas Mittlestand.
La Ingeniería en RME prospera a partir de la diversidad profesional de los miembros de esta área de especialización; es otra función dentro de RME que emana dinamismo a través del liderazgo colaborativo.
El Comité de Liderazgo de RME reúne a un pequeño grupo de ejecutivos clave de RME, quienes comparten la función de liderazgo de RME con John Russell. Actúan como un equipo de CEO, informando a la Junta del Directorio de RME e incluirán nuevos miembros del Grupo y del personal de la Gerencia General de RME en el futuro.
